Merhaba Sayın Okurlarımız. Hepinizin de bildiği üzere özellikle son yıllarda hava ulaşımına ilgi gittikçe artmaya başlamıştır. Ülkemizin en işlek havalimanlarından biri olan İzmir Adanan Menderes havalimanında da her yıl uçuş yapan yolcu sayısının gittikçe arttığı görünmektedir. Havalimanlarında bir çok departman olduğundan dolayı çeşitli açık pozisyonların olduğu da bilinmektedir.

Bazı insanlar kabin memuru alımları için havalimanlarına başvuru yapılması gerektiğini düşünmektedir fakat kabin memuru ya da uçak hostesi gibi alımlar için hava yolu şirketlerine iş başvurusu yapmak gerekmektedir. Havalimanlarına iş başvurusu yapmadan önce genel kriterleri ve başvuru koşullarını dikkatli bir şekilde okumak başvuru neticesi açısından önemli bir rol oynamaktadır.

İzmir Adnan Menderes Havalimanı Personel Alımı için iş başvurusunda bulunmak için TAV Havalimanları’nın resmi internet sayfası web adresi olan www.tav.jobs sitesinden başvurularınızı iletebilirsiniz. Açık olan pozisyonlar yani başvuru yapılabilecek pozisyonlar kariyer bölümünden görülebilmektedir. Genellikle bilişim personeli ya da servis elemanı alımlarının olduğu görülmektedir.

Seçme yerleştirme sürecinde ayrımcılığa yer verilmeden, işin gereklerine uygun kişiler, yerel ve uluslararası kaynaklardan sağlanır. Havalimanı İşletmeciliği’nde kariyer yapmak isteyen herkes için başvuru ve iletişim kanalları açıktır. Açık pozisyonlar için gerektiğinde, web tabanlı on-line insan kaynakları sitelerinden, basın ilanlarından ve danışmanlık firmalarından da faydalanılır. Yurt içi ve yurt dışındaki işletmelerde pozisyonların o bölgede yaşayan yerel adaylar ile doldurulması esastır.

İşe alım süreci

Adayların doğru işe yerleştirilmesini sağlamak amacıyla yapılandırılan yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri ortak çalışır. Adayların kurum kültürüne, değerlerine ve genel anlamda işe uygunluğu, kişilik özellikleri ve yetkinliklerinin değerlendirilmesi insan kaynakları tarafından; mesleki bilgi ve deneyimi, ekip ile uyumlu çalışabilme özellikleri ilgili bölüm yöneticisi tarafından değerlendirilir.

İnsan kaynakları yetkilileri ve ilgili bölüm yöneticilerinin görüşmeleri sonrasında olumlu olan adaylara, sürecin etkinliğini ve tarafsızlığını artırmak amacıyla, bazı algılama testleri ile pozisyonun gerekliliklerine göre yabancı dil ve/veya mesleki kişilik envanterleri uygulanabilir. Ölçülebilen bilgi-beceri gerektiren pozisyonlar için sunum veya uygulama örneklerinden de faydalanılır. Seçme ve yerleştirme sürecindeki adaylarla ilgili her türlü bilgi ve dokümantasyon en üst gizlilik seviyesinde korunur.

İzmir Adnan Menderes Havalimanı İş İlanları 2016 hakkında detaylı bilgi sahibi olmak için TAV firmasının resmi internet sitesini kullanabilirsiniz. Bunun ile birlikte diğer havalimanları için de personel alımı iş ilanlarını görebilmeniz mümkündür.

Kaynak: http://www.tav.jobs/tr-TR/acik_pozisyonlar/32/acik_pozisyonlar