Merhaba Sayın Okurlarımız. Milyonlarca işçimizi ilgilendiren bir haber henüz yayımlandı ve Kamu İşçisi olarak görev alan  ve daha sonra işten ayrılan işçiler son 5 yıllık izin haklarını alabilmek üzere dava açıp parasını alabilir. Danıştay 8.Dairesi kamuda görev alan yani çalışan işçiler için yıllık ücretleri ile ilgili emsal denilecek bir karar imza attı. Maliye Bakanlığının “Son hizmet yılı ve bir önceki yılda kullanılmayan yıllık izin ücretlerini ödenmesini” 1995 yılından bu yana çalışan işçilerin işten ayrılması sonucunda almaya hak kazandığı yıllık ücretleri genelgeyi iptal etti. Peki bu ne anlama geliyor ? Kimler Faydalanabilecek ? Bu konuda sizlere açılan dava sonucu kazanılan TUBİTAK’ İşçileri davasından bir örnek vereceğiz.Kamu Personeli olarak hizmet veren bir kamu işçisinin görevinden ayrılması sonucunda hak kazandığı bir önceki yıla ait kullanılmayan izin ücretlerini ve son yıla ait izin haklarına tekabül eden izin parasını alabilmesinin önü açıldı.

Örnek verecek olursak TÜBİTAK Uzay Teknolojileri Araştırma Enstitüsünde çalışan 3 işçi 2012 yılında görevinde ayrıldılar. İşten ayrılan kamu personelleri kurumlarından kullanılmayan izinlerinin ücretlerini talep ettiler. Fakat kurum Maliye Bakanlığının genelgesi gereğince sadece son yıla ait izinlerin ücretlerinin verilebileceğini söyledi. Bunun üzerine İşçilerin dava açması gerçekleşti.

Konunun yargıtaya taşınması ile birlikte Danıştay 8. Dairesi Maliye Bakanlığının bu eski genelgesini iptal etti ve kendisine ödenmeyen yıllık izinli ücretini alamayan emekçi işçilerimiz artık 5 yılı geçmemiş olanlar İş Mahkemesine başvuru yaparak hak sahibi olduğu geriye dönük ücretli izin paralarını geri alabilecektir.