Merhaba Sayın Okurlarımız. Zaman zaman özel sektörde sorunlar olabiliyor ve işveren çalışanını haksız yere işten çıkartabiliyor. Bu durumda çalışanın hiç mi hakkı yok ? Elbette hakkınız var ve sonuna kadar da takip etmeniz arkasında olmanız gerekiyor. Eğer böyle bir problemle karşı karşıya geldiyseniz 8 ay boyunca maaşınızın tazminatınızı alabilme hakkınız var.Herhangi bir dava açma  hakkınız olan tazminatı nasıl alabilirsiniz bu konuda sizleri bilgilendirmek istiyoruz. Yasalar çerçevesinde sadece işveren güvence altına alınmıyor. Çalışanlarında iş alanında kendine has güvenceleri devlet tarafından verilmekte ve bu haklar korunmaktadır. Bunlar arasında kıdem tazminatı,işsizlik maaşı ve ihbar tazminatı gibi haklar bulunmaktadır.

İşe geri dönüş davaları da çalışanın tazminat kazanmasına olanak sağlıyor. Örnek verecek olursak herhangi bir suçunuz yokken keyfi yere işinizden oldunuz atıldıysanız hakkınız olan 8 ya da 4 aylık maaşınızı tazminat olarak alabileceksiniz. Elbette bunun için biraz ısrarcı olmanız ve davanızın arkasında olmanız gerekmektedir. İşe Geri Dönüş Davası açmanız durumunda mahkemeler sizlere yukarıda bahsettiğimiz ay kadar maaşınızı tazminat olarak alabiliyorsunuz. Ayrıca şöyle bir durumda var mahkemeye dava açtığınız süreden itibaren işsiz kaldıkları zaman içerisinde 4 aylık maaşın brüt olan kısmını tazminat olarak alabiliyor.Bu durumda en fazla 12 aylık maaşınızı tazminat olarak talep edebiliyorsunuz.

İşe Geri Dönüş Davası Nasıl Açılır?: Haksızlığa uğradım ve işten sebepsiz yere çıkartıldım ve dava açmak istiyorum diyenler için açıklayalım. Çalıştığınız iş yerinde en az 30 ve daha üstü personel çalışıyor olması gerekmektedir. Yine buna ek olarak o iş yerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olmanız şartı da arananlar arasındadır.  Bu şartları taşıyorsanız ve işten çıkarıldıysanız çıkartılma tarihinden en geç 1 ay içerisinde dava açmanız gerekmektedir.

Mahkemede eğer işveren işçiyi neden işten çıkarttığını kanıtlayamazsa mahkeme bu işçinin tekrar işe dönüşüne yönelik bir sonuca varıyor. Eğer işveren mahkemenin bu kararına uymazsa 4 ya da 8 aylık bir maaşı tazminat olarak personele ödemekle hükümlü tutulmaktadır.

Kaynak:Editör