İşten Çıktıktan Sonra SGK’ya Bildirme Süresi Ne Kadardır?

İşsiz kalmak, günümüzde herkesin başına en son gelmesini istediği ve beraberinde başka sorunları doğuran bir olgu. Buna rağmen sebebi ne olursa olsun böyle bir durumla karşılaşılması halinde işten çıktıktan sonra SGK’ya bildirmek gerekir mi sorusunun cevabı önem taşıyor. Bu sorunun yanıtı kanunlarca tam olarak açıklanmış durumda.

İlgili kanunun usul ve esaslarına göre (5510 sayılı kanun 4. madde 1. fıkra A bendi) kişi ister kendi isteğiyle işten ayrılmış olsun, ister işten çıkarılmış olsun:

• SGK kapsamında bir çalışan ise mutlaka bu durumun 10 gün içerisinde e-Sigorta ortamında SGK’ya bildirilmesi gerekir.
• Bildirimin gerçekleşmesinin ardından kurum tarafından yapılan incelemeyle birlikte yasal süreç başlar.

İş akdinin sona ermesinin ardından bu durumun SGK’ya bildirilmesi ve sürecin dikkatlice takip edilmesi son derece önem taşır. 

İşten Çıktıktan Sonra Sigortadan Yararlanma Süresi Ne Kadardır?

SGK kapsamında bir çalışanın, işten akdinin sona erdiği ilgili kurumlara bildirildikten sonra, işten çıktıktan sonra sigortadan yararlanma süresi farklılıklar arz etmektedir.

• 1 yıl içinde sigorta pirimi 90 günden daha az bir süre yatmış olanlar 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.
• 90 gün ve üzerinde sigorta pirimi yatmış ise o zaman 100 güne kadar sigortadan yararlanma şansı mevcuttur.

Burada önemli olan:

• Son 1 yıl içinde toplam sigortalılık süresinin ne kadar olduğudur.
• Bu noktada çalışanlar kendi sigorta primlerinin işverenleri tarafından eksiksiz olarak yatırılıp yatırılmadığını kontrol etmelidir.

Bu zaman dilimi bitiminden sonra ise:

• Kişi hala işsiz ise mutlaka gelir testi yaptırmak durumundadır.
• Bu süreç zarfında gelir testi yaptırmayanlara yasal hükümler gereğince 245 TL para cezası ödeme yükümlüğü getirilmiştir.

Bunlara ilaveten:

• Sağlık sigortasından faydalanmak isteyenler kısaca GSS adı verilen Genel Sağlık Sigortası kaydı için SGK’ya bizzat kendisi başvurmak durumundadır.
• Bu durumda işsiz kalınan dönemde sağlık sigortası parası kişinin kendisi tarafından ödenir. Ama yine bu süreçte kurum ilgili birtakım testler yapmakta ve eğer ailede kişi başına düşen gelir asgari ücretin üçte birinden az ise o zaman devlet bu ödemeyi kendisi gerçekleştirmektedir. Bu durumda işsiz kalan bireyin kendisinin Genel Sağlık Sigortasından faydalanmak için ekstra para ödemesine gerek kalmaz.

İşten Ayrıldıktan Sonra Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İşsiz kalan kişi eğer İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı almak istiyorsa bu parayı alabilmesi için 30 gün içerisinde mutlaka bulunduğu kentte yer alan İŞKUR kurumuna başvurmalıdır.

İşsizlik maaşının alınabilmesi için:

• Kişinin haklı nedenlerle işten çıkarılması ya da karşılıklı anlaşılarak iş akdinin feshedilmesi gerekir.
• Bu gibi durumlarda toplam 10 ay boyunca işsizlik maaşı alınabilir. Ama kişi çalıştığı kurum tarafından iş kurallarına uymayan nedenlerden dolayı işten çıkarılır veya kendi isteği ile çalıştığı kurum ile anlaşma yapmadan ayrılır ise o zaman işsizlik maaşı alması söz konusu değildir.

İşsizlik maaşı alınabilmesinin bir diğer koşulu:

• Son 3 yıl içerisinde kesintisiz olarak sigorta primlerinin yatmış olması zorunluluğudur.
• İşsizlik maaşı ise sigorta priminde görülen maaş tutarına göre asgari ücrete göre %40 ile %80 arasında değişiklik gösterir.

İşten Çıktıktan Sonra Babanın Sigortasından Faydalanmak Mümkün mü?

İşten çıktıktan sonra babadan yararlanma için:

• Öncelikle babanın belli bir işte sigortalı olarak çalışması gerekir.
• Kişi eğer babasından faydalanmak istiyorsa yaşadığı kentte yer alan Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek ilgili aktivasyonu yaptırması ve kimlik kartını alması gerekir.