Merhaba Sayın Okurlarımız. Yargıtay bugün çalışanlar için çok önemli bir karara imza attı.Milyonlarca kişiyi ilgilendiren bu karar ile artık bir çalışan bir iş yerinden eğer istifa ederek ayrılırsa çoğu zaman tazminat hakkını kaybediyordu. Ancak bunun için farklı bir formül geliştirildi.Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinden önce olan çalışanlar sigortalılık süresi 15 yıl olduysa ya da 3600 günlük prim günü olduysa ve o iş yerinde de 1 yılı aşkın süredir çalışıyorsa kendisinin işten ayrılması durumunda tazminat alma hakkı doğuyor.Takvim Gazetesinin haberine göre bu durumda olan birisi artık işten ayrılmak durumunda olsa bile gerekli sigortalılık şartları ve prim günü şartı uygunsa ayrılıp tazminat alabilecek.

İŞTEN AYRILANA TAZMİNAT HAKKI

Sigortalı olarak bir işte çalışıyorsanız ve ayrılmak istiyorsanız artık bu işlemler daha kolay olacak.

Yargıtay tarafından verilen karar neticesinde işten ayrılmak isteyen kişilerin, hangi niyetle istifa ederse etsin kıdem tazminatını alabilmesinin önünü açtı.Ayrıca belirtmek gerekiyor ki başka bir işyerinde çalışmak için ayrılanlarda eski çalıştığı yerden yani ayrılmış olduğu iş yerinden tazminat alabilecektir.

FARKLI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAK İSTEYENLERE MÜJDE

Mevcut çalıştığı yerden memnun olmayan ancak belirtilmiş olan bu  yasadan henüz haberi olmayan vatandaşlara bu müjdeli haberi vermiş olalım. Eğer kendim “istifa edersem tazminat alamam” diye korkuyorsanız bunu bir kenara bırakın. Yargıtay tarafından verilen kararda bir çalışan başka bir iş yerinde çalışmak istediği için mevcut işinden ayrılmak isterse kıdem tazminatı alabileceği yönünde bir karar verdi. Umuyoruz ki bu karar ile iş verenler çalışanlarına daha iyi davranır ve çalışanları için daha iyi çalışma koşulları yaratır. Yoksa işverenleri zor günler bekliyor diyebiliriz.

Kaynak:Editör