Merhaba Sayın Okurlarımız. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gerçekten adının hakkını vererek son zamanlarda insanlar için memurluk yolları açma yolunda emin adımlarla ilerliyor diyebiliriz. Eğer sizde zamanında İş ve Meslek Danışmanı Sertifikası aldıysanız şanslısınız diyebiliriz. Yeni Yönetmelik bu alanda çalışan bir çok insanı ilgilendiren değişiklikleri de beraberinde getirdi diyebiliriz. Yönetmeliğin yeniden düzenlenmesi ile  Yönetmelikte, Türkiye İş Kurumunda görev yapanlardan İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olanların ve İş ve Meslek Danışmanı olarak kadrolara sınavsız memur ataması yapılabileceğine dair bir hüküm konuldu. Şimdi dilerseniz bu yeni konan maddeleri ve değişen hükümleri aktaralım.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARININ ATANMA İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

MADDE 10 – (1) Yükseköğretim kurumlarından en az lisans düzeyinde mezun olanlardan İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesi bulunanların Kurum bünyesinde boş bulunan İş ve Meslek Danışmanı kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına atanmaları genel hükümler doğrultusunda yapılır.

a) Açıktan ilk defa veya yeniden, İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına yapılacak atamalar, 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri ve 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri,
b) Kurum içinden İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına yapılacak atamalar bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen esaslar,
c) Sözleşmeli pozisyonlara yapılacak atamalar 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar,

doğrultusunda yapılır.

MADDE 11 – (1) Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapanlar hariç halen Kurumda kadrolu olarak çalışan ve İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olanlar arasından ihtiyaç duyulması halinde boş bulunan İş ve Meslek Danışmanı kadrolarına atama yapılabilir. Kurum portalı üzerinden yapılacak duyuruya göre atanma talebinde bulunanların başvuruları alınır. Başvurular; birimlere yapılır, başvuru için en az 5 günlük süre verilir ve birim amirleri tarafından başvuru süresinin son gününü izleyen üç iş günü içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına intikal ettirilir. Başvuruları kabul edilenlerden;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara

öncelik verilmek suretiyle, kazanılmış hak aylığı yönünden bulundukları derecelere uygun kadrolara atamaları gerçekleştirilir.