Her isteyen istediği zamanda istifa edememektedir. İstifa etmek isteyen çalışanların genellikle; işlerinde mutsuz oldukları, çalışmak istemediği bir sektörde çalışmaları, psikolojik baskı altında olmaları, yeni iş arayışında olmaları, sektör değiştirmeleri, aynı pozisyonda farklı yerlerden iş teklifi almaları gibi nedenlerle işlerinden ayrılmak istedikleri görülmektedir.

İstifa dilekçesi ya da istifa mektubu yazılır iken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunların başında dilekçenin nereye yazıldığı önemlidir. İstifa etmek istediğiniz kurumun adını ve istifanızı kabul edecek kurum departmanınızı belirtmeniz gerekmektedir. Bu kurum genellikle İnsan Kaynakları departmanı olabilir ancak bu departman yok ise Muhasebe departmanına da istifa dilekçenizi sunabilirsiniz. Bunun yanı sıra istifa dilekçesinin yazıldığı tarih ise sağ üst köşede olmalıdır.

ÖZEL SEKTÖRDEN İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

………………………………………………. A.Ş

MUHASEBE / İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANI MÜDÜRLÜĞÜNE TARİH : GÜN/AY/YIL

……………………………………………………………………..’nin ………………………………………………………………………… adresindeki işimden kendi isteğimle …………………………………………………………………………….. sebeplerden dolayı GÜN.AY.YUK tarihi itibariyle ayrılmak istiyorum.

Gereğinin yapılarak tarafıma bildirilmesini arz ederim.

PERSONELİN

(Adı, Soyadı ve İmzası)

İstifa dilekçesi yazarken istifa nedeninizi açık bir dille belirtmeye özen gösteriniz. Ayrıca çalıştığınız kurumda insan kaynakları departmanı var ise istifa dilekçenizi o departmana eğer insan kaynakları departmanı yok ise muhasebe departmanına dilekçenizi sunabilirsiniz.

MEMURLUKTAN İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

…. BAKANLIĞI’NA ………….. İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE …… MÜDÜRLÜĞÜ’NE,

657 sayılı Kanunun “Çekilme:” başlıklı 20. maddesinde “Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.” hükmü, 94. maddesinde ise “Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir” hükmü yer almaktadır.
Yukarıdaki hüküm gereğince, memuriyet görevinden çekilmek istiyorum.

Gereğini arz ederim.

Ad Soyad:
İmza:

Memur Kimlik Bilgileri

Ad Soyad:
Adres:
Sicil No:
T.C. Kimlik No:
Cep No:

İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Devlet memurluğundan istifa ediyor iseniz istifa dilekçesini sunmadan önce memurluk ile alakalı istifa dilekçesi örneklerine bakarak o doğrultuda istifa dilekçenizi hazırlamanız tavsiye edilmektedir. Ayrıca istifa ettiğiniz tarihi, istifa nedeninizi ve gerekli kişisel bilgilerinizi de istifa dilekçesinde belirtmeyi unutmayınız.

Merhaba Sayın Okurlarımız. İşsizlik maaşı alan birçok insanın kafasında bu aynı soru bulunmaktadır. İşe girdiğim zaman işsizlik maaşı kesilir mi? İŞKUR’a bu durumu bildirmem gerekir mi? İşsizlik ödeneği almaya başladığınız süreçte eğer yeni bir işe girerseniz bu durumu 15 gün içinde Türk İş Kurumu olan kısa adıyla İŞKUR olarak bilinen devlet kurumuna durumunuzu bildirmeniz gerekmektedir.

Bu süre zarfında İŞKUR’a yapılan başvurunun ardından yeni bir işe girme nedeni ile işsizlik ödeneği kesilir. Bunun ile birlikte yeni bir işsizlik ödeneği hak kazanamayacak şekilde iş kaybedilirse, işsizlik ödenekleri başvurulmuş tarih itibari ile yeniden başlamaktadır. Hak kaybına uğramamak için bu durumda Türk İş Kurumu’na bildiride bulunmanız gerekmektedir.

Şunu söylemekte fayda var; işsizlik maaşı aldığı esnada gelir getirici bir işte çalıştığı tespit edilen kişilerin de işsizlik ödeneği kesilmektedir.

15 GÜNDEN SONRA TESPİT EDİLİRSE

İşsizlik ödeneği alırken bir veya birden fazla işverene bağlı olarak ücret karşılığı veya kendi nam veya hesabına çalışılması ve yapılan bu çalışmanın, başladığı tarihi izleyen günden itibaren 15 günden daha sonra tespit edilmesi halleri gelir getirici bir işte çalışma olarak değerlendirmektedir. “Gelir getirici işte çalışıyor olma” nedeni ile kesilen işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmaz.

İşsizlik maaşı nasıl alınır? sorusunun cevabını merak ediyor iseniz sitemizde bulunan işsizlik maaşı makalesini okuyarak detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz. Buna ek olarak ise işten çıkarıldıysanız, kıdem tazminatının hangi koşullarda alındığını öğrenmek için Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? adlı makalemizi okuyabilirsiniz.

Merhaba Sayın Okurlarımız. İşten ayrılan ya da çıkarılanların merak ettiği en önemli şey ise kıdem tazminatı konusudur. Öncelikle kıdem tazminatını hak edip etmediğiniz hususuna değinelim. İşten kendi isteği ile ayrılan ya da ahlak dışı nedenlerden dolayı işveren tarafından işine son verilen çalışanların kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ayrıca işçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu durum da kıdem tazminatının hak edilmesi açısından çok önemli rol oynamaktadır. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı hakkını elde etmek için farklı durumlar da vardır.

Bunları madde madde listelemek gerekir ise;

– İşçinin iş yerinden kendi isteği ile ayrılmamış olması gerekmektedir.

– İşçi, ahlaki ya da iyi niyet kurallarının ihlali dışındaki sebeplerden işten çıkarılıyor olmalıdır.

– Erkek işçilerde ise askerlik sebebi ile işi bırakmak zorunda kalıyor olanların kıdem tazminatı almaya hakkı vardır.

– Bayan işçilerde ise evlilik sebebi ile işten ayrılma durumlarında bu durumu gösteren belgeyi 1 yıl geçerli süre ile işverene teslim etmesi gibi durumda kıdem tazminatını alma hakkı vardır.

– İşverenin ahlak ya da iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını gerekçe göstererek ayrılmak sonucunda da işçiler kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır.

– En önemlisi ise işçilerin en az bir yıl süre ile işyerinde çalışmış olmaları gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Ne Zamana Kadar Ödenmeli?

İşten gerekçe göstermeden çıkarılan ya da özel durumlardan dolayı işten ayrılan işçilerin kafasında ise kıdem tazminatının ne zamana kadar ödenmesi gerektiği sorusu sürekli mevcuttur. Kıdem tazminatı, kıdem tazminatına hak kazanıldığı gün yani işverenin gerekçe göstermeden işçiyi çıkardığı gün biraz daha açmak gerekir ise sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmelidir. Aksi taktirde işçinin yasal hakkını kullanma durumu vardır. Ödenmeyen miktar, işçinin sözleşmesinin feshedildiği günden itibaren günlük olarak en yüksek faiz uygulanarak yasal olarak işverenin ödemesi gerçekleşebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşverenden talep edilen kıdem tazminatı çeşitli kriterlere göre hesaplanmaktadır. Bunlardan en önemlisi ise işyerinde çalışılan süredir. İşe giriş ve işten ayrılış tarihi, aylık brüt maaş, senede alınan ikramiye adedi, alınan ikramiyelerin tutarı gibi genel kriterler üzerinden gerçekleşmektedir. Bunun ile birlikte aylık brüt ulaşım ücreti, yemek ücreti, diğer yıllık brüt ödentiler gibi detaylar da kıdem tazminatının belirlenmesinde etkili olan kriterler arasında yer almaktadır.