Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ve Ne Zaman Ödenir? 2016

2016 Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ve Ne Zamana Kadar Ödenmelidir?

Merhaba Sayın Okurlarımız. İşten ayrılan ya da çıkarılanların merak ettiği en önemli şey ise kıdem tazminatı konusudur. Öncelikle kıdem tazminatını hak edip etmediğiniz hususuna değinelim. İşten kendi isteği ile ayrılan ya da ahlak dışı nedenlerden dolayı işveren tarafından işine son verilen çalışanların kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ayrıca işçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu durum da kıdem tazminatının hak edilmesi açısından çok önemli rol oynamaktadır. Bunun yanı sıra kıdem tazminatı hakkını elde etmek için farklı durumlar da vardır.

Bunları madde madde listelemek gerekir ise;

– İşçinin iş yerinden kendi isteği ile ayrılmamış olması gerekmektedir.

– İşçi, ahlaki ya da iyi niyet kurallarının ihlali dışındaki sebeplerden işten çıkarılıyor olmalıdır.

– Erkek işçilerde ise askerlik sebebi ile işi bırakmak zorunda kalıyor olanların kıdem tazminatı almaya hakkı vardır.

– Bayan işçilerde ise evlilik sebebi ile işten ayrılma durumlarında bu durumu gösteren belgeyi 1 yıl geçerli süre ile işverene teslim etmesi gibi durumda kıdem tazminatını alma hakkı vardır.

– İşverenin ahlak ya da iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını gerekçe göstererek ayrılmak sonucunda da işçiler kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır.

– En önemlisi ise işçilerin en az bir yıl süre ile işyerinde çalışmış olmaları gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Ne Zamana Kadar Ödenmeli?

İşten gerekçe göstermeden çıkarılan ya da özel durumlardan dolayı işten ayrılan işçilerin kafasında ise kıdem tazminatının ne zamana kadar ödenmesi gerektiği sorusu sürekli mevcuttur. Kıdem tazminatı, kıdem tazminatına hak kazanıldığı gün yani işverenin gerekçe göstermeden işçiyi çıkardığı gün biraz daha açmak gerekir ise sözleşmesinin sona erdiği gün ödenmelidir. Aksi taktirde işçinin yasal hakkını kullanma durumu vardır. Ödenmeyen miktar, işçinin sözleşmesinin feshedildiği günden itibaren günlük olarak en yüksek faiz uygulanarak yasal olarak işverenin ödemesi gerçekleşebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşverenden talep edilen kıdem tazminatı çeşitli kriterlere göre hesaplanmaktadır. Bunlardan en önemlisi ise işyerinde çalışılan süredir. İşe giriş ve işten ayrılış tarihi, aylık brüt maaş, senede alınan ikramiye adedi, alınan ikramiyelerin tutarı gibi genel kriterler üzerinden gerçekleşmektedir. Bunun ile birlikte aylık brüt ulaşım ücreti, yemek ücreti, diğer yıllık brüt ödentiler gibi detaylar da kıdem tazminatının belirlenmesinde etkili olan kriterler arasında yer almaktadır.