İş yeri Hekim Adaylarında Aranan Özellikler

• İlk olarak adayların üniversitelerin Tıp Fakültelerinden mezun olması gerekiyor.
• Adaylar İş yeri Hekimliği Belgesine sahip olması ve bu belgenin ÇSGB onaylı olması gerekiyor.
• Adayların zorunlu hizmetini tamamlamış ve en az 5 yıl hekim ve 2 yıl da işyeri hekimi olarak çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca adaylardan İSG Katip sözleşmesi isteniyor.
• Adayların 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı yönetmelikler konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olması gerekiyor.
• Adayların kamu haklarından mahrum olmaması gerekiyor
• Başvuruda bulunan erkek adayların askerlikle ilişiklerinin olmaması gerekiyor.
• Adayların işini yapmasına engel olan bir hastalığı ya da herhangi bir bulaşıcı hastalığı olmaması gerekiyor.
•  Adayların seyahat etmesine engel olan bir durumunun olmaması gerekiyor.
• Adayların ekip çalışmasına uygun olması ve ekiple uyumlu şekilde çalışması gerekiyor.
• Adayların iletişim kurma konusunda iyi olması ve yenilik ve değişime açık olması gerekiyor.
• Adayların MS Office programlarını kullanmayı iyi seviyede bilmesi ve raporlama bilgisine sahip olması gerekiyor.
• Adayların yüz kızartıcı suç işlememiş olması ve altı aydan fazla hapis cezası almamış olması gerekiyor.

İş yeri Hekimliğine Başvuru İşlemleri

İş yeri hekimliğine başvuru yapacak olan adayların 04 Şubat 2019 tarihi saat 17:00’ye kadar başvurması gerekiyor. Sadece İş Başvuru Sistemi ile yapılan başvurular kabul ediliyor.

Adayların öncelikle www.mam.tubitak.gov.tr  internet adresinden İş Başvuru Sistemine kayıt olmaları gerekiyor. Özgeçmiş oluşturan adayların istenilen evrakların tümünü sisteme elektronik ortamda eklemesi ve ilan referans kodu seçerek işlem yapması gerekiyor. İş başvuru sisteminden ilan referans kodunu seçmeden başvuruda bulunan adayların başvuruları kabul edilmiyor.

İş başvuru sistemine girmiş oldukları bilgilere göre değerlendirilecek olan adaylar, vermiş oldukları bilgilerin yanlış olması ya da aşağıda belirtilen belgeleri eksik vermeleri halinde başvuruları geçersiz sayılıyor.

• Lisans diploması ve var ise lisansüstü diploması ya da çıkış belgesinin kopyası
• Tıp eğitimlerini yurt dışında alan adayların denklik belgelerini vermeleri gerekiyor.
• Lisans ve var ise lisansüstü transkript belgesi
• Adayların özgeçmişlerini renkli fotoğraflı,  T.C. Kimlik numaralarını ve iletişim bilgilerini içerecek şekilde Türkçe olarak hazırlamaları gerekiyor.
• Adayların ilgili alanda daha önce çalışmış olduğu kurum ya da kuruluştan çalışma belgesi ve SGK hizmet belgesi alması gerekiyor.
• Erkek adayların askerlikle ilgili durumlarını gösteren belge
• Adayların ÇSGB onaylı olan İşyeri Hekimliği Belgesini vermesi gerekiyor.
•  Adayların İSG Katip sözleşmesini vermesi gerekiyor.

Detaylı bilgi almak isteyen adaylar için :

Mail adresi: mam.ik@tubitak.gov.tr
Telefon: 0262 677 21 72 – 0262 677 21 74

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni, çalışan kadınların doğum yapmaları halinde geçerli olan, devlet tarafından tanınmış sosyal bir haktır. Bu hak, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafınca güvence altına alınmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde doğum izninin:

• Sigortalı olarak çalışan kadına hem doğum öncesinde hem de doğum sonrasında ücretli bir şekilde tanınması gereken bir hak olduğu belirtilmiştir.

Özel Sektörde Doğum İzni Ne Kadar?

4857 sayılı kanunun doğum izniyle ilgili maddeleri SGK kapsamında çalışan her kadını ilgilendirir.

Yasaya göre:

• Özel sektörde çalışan bir kadının, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli doğum izni hakkı bulunmaktadır.
• Söz konusu izin süreleri, erken doğum gibi beklenmedik durumlarda kaybolmaz ya da iptal olmaz.

Özel Sektörde Çalışan Babalar İçin Doğum İzni Süresi Ne Kadar?

Özel sektörde çalışan baba için de 6645 sayılı kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na ilave bir madde getirilmiştir.

Bu maddeye göre:

• Eşi doğum yapan özel sektör çalışanına 5 gün ücretli babalık izni verilmektedir.
• Bu izin süresi işçiye kanun ile tanınmış bir haktır, dolayısıyla  işveren çalışanına bu izni vermek zorundadır.

Memurlara Doğum İzni Ne Kadar?

Devlet dairesinde çalışan memur kadınların da doğum izni yine aynı şekilde yasa kapsamında güvence altına alınmıştır. Memur olarak çalışan hamile kadınların da doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra da yine 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli doğum izni hakkı bulunur.

Kamu Sektöründe Çalışan Memur Babalar İçin Doğum İzni Süresi Ne Kadar?

Devlet memurlarının tabi olduğu 657 sayılı kanunun 104. maddesinde mazeret izni başlığı altında memur babalar için doğum izni güvence altına alınmıştır.

Buna göre:

• Eşi doğum yapan memur babanın 10 günlük ücretli babalık izni hakkı vardır.

BAĞ-KUR’luların Doğum İzni Ne Kadar?

Kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışan ve BAĞ-KUR’lu olarak adlandırılan kadın çalışanların analık izni kaç hafta sorusu kanunda böyle bir düzenlemenin olmadığı söylenerek cevaplanabilir.

Yani:

• Kendi hesabına çalışan kadınların doğum ve analık izinleri konusunda yasa onları serbest bırakmıştır.
• Kendi işletmeleri ya da iş yerleri olduğundan dolayı bu konuda diğer çalışanlara nazaran daha rahattırlar.
• BAĞ-KUR kapsamında çalışan kadın, isterse tüm hamilelik sürecini izinli olarak geçirebilir.

Engelli Çocuğu Olan Kadınların Doğum İzni Süresi Ne Kadardır?

Engelli bebek annelerinin doğum izni ise biraz daha farklı bir şekilde işlemektedir.

İş Kanunu:

• Engelli bebeği olan kadın çalışana diğer tüm izinlere ek olarak 10 gün daha ücretli izin hakkı tanımaktadır. Bu iznin kullanım süresi 1 yıl içerisindedir.

Buna ek olarak:

• Bebeği %70’in üzerinde engelli olan kadınlara 10 günlük fazladan izin hakkı tanınır. Bu durumu sağlık raporuyla bildiren kadınlar söz konusu ek izin hakkından faydalanabilirler.

Evlat Edinen Annelerin İzin Hakkı var mı?

SGK kapsamında bir işte çalıştığı sırada evlat edinen annelerin de birtakım hakları bulunuyor:

• Bu haklardan ilki; 3 yaşından küçük bir çocuk evlat edinen kadın çalışana 8 haftalık annelik izni verilmesi şeklindedir.
• İkinci bir çocuk evlat edinildiğinde ise izin süresi 120 güne kadar çıkabilir.
• Bunun yanı sıra kadın çalışana annelik izninin bitiminde, isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu da yine çalışan kadının kendi isteğine bağlıdır. İşverenin bu izni kullandırıp kullandırmama konusu bir yetkisi yoktur.

Doğum İzni Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kadın çalışanların doğum yapmadan önce ve doğum yaptıktan sonra 8’er hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izinleri bulunmaktadır. Bu bağlamda doğum öncesinde kullanılacak olan 8 haftalık izin süreci 32. haftada başlar.

Fakat:

• Hamile kadın eğer kendisini çalışabilecek kadar iyi hissediyor ise doktor raporu alabilir. Doktor raporu ile doğum öncesinde kullanılması mümkün olan 8 haftalık izin süresinden kullanılmayan izin hakları doğum sonrasına devredebilir.

Doğum izni hesaplama konusunda önemli olan bir diğer nokta ise:

• Hamileliğin çoğul olmasıdır. Çoklu hamileliklerde izin süresi, doğum sonrası 8 haftalık izin süresine 2 hafta daha eklenerek 10 hafta olur.

Erken Doğum Yapan Annenin Doğum İzni Süresi Ne Kadardır?

Doğumun beklenen tarihten daha erken gerçekleşmesi halinde:

• Yasal olarak kullanılması mümkün olan doğum öncesi 8 haftalık izin süresinden kullanılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.

Örneğin:

• Doğum öncesi 8 haftalık izin süresini kullanmaya başlayan ve normal doğum tarihine 2 hafta kala doğum yapan kadının doğum sonrasında 10 hafta izin hakkı bulunur.

Ücretsiz Doğum İzni Süresi Ne Kadardır?

Kadının talep etmesi halinde ya da doktorun anne ve bebek sağlığı açısından gerekli gördüğü durumlarda ücretli doğum izninin yanı sıra 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Doğum izni olarak kullanılacak 6 aylık ücretsiz izin hakkı, yıllık ücretli izin süresi hesaplaması yapılırken hesaba katılmaz. Ücretsiz doğum izni, iş hukuku gereğince kadın çalışanlara tanınmış bir haktır. Bu izin hakkından faydalanmak için işverenin onay verip vermemesi önemli değildir.

Doğum Sonrası Çalışan Annelere Süt İzni Süresi Ne Kadardır?

Süt izni, doğum sonrası izni bitip işe geri dönen tüm annelere tanınmış bir haktır.

Buna göre süt izni saatleri şu şekildedir:

• Özel sektörde çalışan doğum yapmış kadın çalışanlara, bebekleri bir yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saatlik süt izni hakkı tanınır. Bu sürenin hangi saatlerde ve nasıl kullanılacağını kadın çalışan kendisi belirler. 1,5 saatlik süt izni günlük çalışma süresinin içinde sayılır. Ayrıca çalışılmayan tatil günleri için annenin süt izni hakkı bulunmaz. Bebek 1 yaşına geldiğinde ise bu izin hakkı bitmiş olur.
• 4C kapsamında çalışan memur annelerin doğum sonrası izninin bitiminden itibaren ilk 6 aylık süreçte günde 3 saat, ikinci 6 aylık süreçte ise günde 1,5 saatlik süt izni hakkı bulunmaktadır. Bu sürenin hangi zamanlarda kullanılacağını da yine anne kendisi belirler. Aynı şekilde tatil günleri için süt izni hakkı bulunmaz.
• Kendi adına ve hesabına serbest olarak çalışan BAĞ-KUR’lu anneler süt izni konusunda işçi ve memurlara nazaran daha rahattır. Kişinin kendi iş yeri olduğundan dolayı süt iznini istediği kadar kullanabilir.

Söz konusu süt izni süreleri, çalışan annelerin kanuni hakkıdır. Bu nedenle işveren, bu izinleri kullandırmaya engel olamaz. Ayrıca süt izni sürelerini mesai sonrasına ekleyip kadın çalışanına fazladan çalışma süresi ekleyemez.

Doğum İzni Parası Ne Kadardır?

Toplamda 16 haftalık, çoğul hamilelik durumunda ise 18 haftalık doğum izni süresinde çalışan kadın iş yerinden para alamaz, fakat bu süredeki iş yerinden alacağı toplam ücretin üçte ikisi kadarını Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. Bu para; doğum parası, analık geçici iş göremezliği ya da doğum izni parası olarak bilinmektedir. Doğum parasının alınabilmesi için birtakım şartlar bulunmaktadır.

Bu şartlar şu şekilde sıralanabilir:

• Doğum izninin başladığı tarihte kadının sigortalı olması ve ayrıca sigortasının devam etmesi
• Doğum yapmadan önceki son 1 yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli yani iş kazası ve meslek hastalıkları sigorta primi yatırılmış olması
• Ayrıca doğum izni süresinde iş yerinde bulunmamış olması

Tüm bu durumların yanı sıra kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışan BAĞ-KUR’lu kadınlar da doğum izni parası alabiliyor.

BAĞ-KUR dosyasının tescil olduğu Sosyal Güvenlik Merkezine yapılacak başvuru sonucunda alınması mümkün olan doğum izni parasından faydalanmak için birtakım şartlar bulunuyor.

Bu haktan yararlanarak doğum izni parası almak isteyen kadınların:

• Doğum öncesi ve sonrası dönemde kullanacakları 8’er haftalık izin süresi için sağlık raporu almaları gerekiyor. Bu süre çoğul gebelik halinde doğum sonrası izin süresine 2 hafta eklenerek 18 hafta olarak hesaplanır.

Aile Hekimi Nasıl Değiştirilir?

Devlet tarafından yürürlüğe getirilen aile hekimliği uygulamasında, devlet size ikamet ettiğiniz yere en yakın olan Aile Sağlık Merkezinde görev yapan bir aile hekimine atar. Vatandaşlar kendi aile hekimini ilk etapta kendileri seçemediği için devlet tarafından adresine en yakın olan olarak atanan aile hekiminden memnun kalmayabilir. Bu durumda da aile hekimini değiştirmek istediğini dilekçe yoluyla başvuruda bulunarak belirtip farklı bir aile hekimine geçiş yapabilir.

Çeşitli nedenlerden dolayı aile hekiminizi değiştirmek istiyor iseniz minimum üç ay süre boyunca aynı aile hekiminde kalmanız gerekmektedir. Üç ayın ardından ise Aile Sağlığı Merkezi’ne başvuruda bulunarak aile hekimi değiştirmek istediğinizi belirtip bunun üzerine size verilen dilekçeyi doldurup aile hekimi değiştirme talebinizi ilettikten sonra dilekçeniz işlem sırasına alınır.

Adres Değiştirdim Aile Hekimimi Nasıl Değiştiririm?

Aile hekimi değiştirmek için geçerli sebeplerden birisi de adres değiştirmektir. İkamet edilen adresi değiştirdiğiniz taktirde aile hekiminizi üç ay gibi bir süre beklemeden hemen başvuru talebinde bulunarak değiştirmeniz mümkündür. Adres değişikliği nedeniyle aile hekimini değiştirmek için olan prosedür tamamen yukarıda anlattığımız şekilde aynıdır.

E-Devlet Üzerinden Aile Hekimi Değiştirmek Nasıl Olur?

Bilindiği üzere henüz internet üzerinden aile hekimi değiştirmek mümkün değildir. Ancak yakın bir zamanda e-devlet kapısı aracılığıyla aile hekimi değiştirme uygulamasının devreye gireceği tahmin edilmektedir. Şu an da hali hazırda e-devlet kapısından aile hekimi sorgulaması yapılabiliyor.

Eğer sağlık sigortanız varsa, sigortanız üzerinden dilediğiniz yerde istediğiniz gibi ücretsiz muayene olabiliyorsunuz. Tabii bu devlet hastaneleri için geçerli. Özel hastanelerde özel sağlık sigortası geçiyor. Birçok şirket çalışanına özel sağlık sigortası da yapıyor. Bu sigortaların anlaşmalı olduğu hastanelerde kişiler poliçe kapsamında muayene ve tedavi olabiliyorlar.

Aynı zamanda eğer öğrenci iseniz anneniz ya da babanız sigorta kapsamında ise onların üzerinden de bakılmanız mümkün. Ancak Genel Sağlık Sigortası kapsamında iseniz yapmış olduğunuz gelir testi doğrultusunda aylık ödeyeceğiniz prim devlet tarafından belirleniyor. Ve kişilerin sağlık sisteminden ücretsiz olarak yararlanmak için bu primleri ödemeleri gerekiyor.

Genel olarak sağlık sisteminin çalışma şeklini özetledik. Peki, sosyal güvencesi olmayanlar sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanır? Sigortası olmayan sağlık ocağına gidebilir mi? Sigortasız kişiye aile hekimi ücretli mi? Sağlık güvencesi olmayan vatandaşların en çok merak ettiği konuların başında aile sağlığı merkezlerine muayene olup olamayacakları geliyor. Biz de sizler için hazırladığımız bu yazıda “Sağlık ocakları sigortasız bakıyor mu? Sigortam yok, sağlık ocağı para alır mı?” sorularının yanıtlarını detaylı bir şekilde açıklayacağız. Siz de sigortam yok sağlık ocağında muayene olabilir miyim diye düşünüyorsanız, bu yazıyı inceleyebilirsiniz. 

SGK’sı Olmayan Sağlık Ocağında Muayene Olabilir mi?

Herkesin yaşadığı yani ikamet ettikleri yerde sağlık ocakları bulunmaktadır. Her sağlık ocağında ise aile hekimleri mevcuttur. Sağlık ocağına gittiğiniz taktirde sizin bölgenize bakan aile hekimine muayene olabilirsiniz. Herhangi bir sağlık sigortanız olmasa da aile sağlığı merkezinden hizmet alabilirsiniz. Yani “Sağlık ocağında sigorta olmadan muayene olur mu?” sorusunun cevabı, evettir. 

Peki, Sigortasız Kişilere Sağlık Ocağı Ücretli mi?

Sigortasız sağlık ocağına gidilir mi konusuna açıklık getirdik. Dediğimiz gibi çalışmasanız ve herhangi bir sosyal güvenceye dahil olmasanız da gidip aile hekimliğinde muayene olabilirsiniz. Fakat eğer hiçbir sağlık güvenceniz yoksa, yani çalışmıyor veya GSS primlerinizi dışarıdan ödemiyorsanız, sağlık ocağı muayene ücreti miktarını ödemeniz gerekir. Konuyu şöyle özetlemek gerekirse:

Sigortasız Aile Hekimine Gidilir mi?

Evet, gidilir. Sigortası olmayan vatandaşlar da sağlık ocaklarına gidebilirler. 

Sağlık Ocağı Ücretsiz Midir?

SGK’lılara, emeklilere, ailesinden sigortalı kişilere ve GSS prim borçlarını ödeyenlere ücretsizdir. 

GSS Prim Borcunu Ödemeyenler İçin Sağlık Ocağı Ücretli midir?

Geliri belirli bir seviyenin altında olan kişiler için GSS zorunlu değildir. Bu kişilerin primleri devlet tarafından ödenir ve sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanabilirler. Fakat gelir seviyesi uygun olmasına rağmen GSS ödemeyen kişiler için sağlık hizmetleri ücretlidir. 

Sağlık Ocağı Sigortasız Muayene Ücreti Ne Kadar?

GSS primini ödeyenlerin aile hekimi sigortasız muayene ücreti diye bir ücret ödemelerine gerek yoktur. Sigortalılar ve genel sağlık sigortası primini ödeyenler muayene ve sağlık ocağında yapılan testler için herhangi bir ücret ödemezler. Yani GSS primlerinizi ödediğiniz sürece çalışmasanız dahi sağlık ocağında kan tahlili, idrar tahlili, muayene gibi hizmetlere para vermeniz gerekmez.

Fakat SGK’nız yoksa ve gelir seviyeniz belirlenen minimum değerden yüksekse ve buna rağmen genel sağlık sigortası primini ödemiyorsanız, sağlık ocağında aldığınız muayene hizmeti karşılığında ücret ödemeniz gerekir. Bu ücret reçeteyi götürdüğünüz eczane tarafından tahsis edilir. 

İş yeri İçin Sağlık Raporu Nereden ve Nasıl Alınır?

SGK İşten Ayrıldıktan Sonra Ne Kadar Geçerli?