657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Değişirse Ne Olur?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Değişiyor Mu?

Merhaba Sayın Okurlarımız. Son dönemde gündemde olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişeceğine yönelik söylentiler kafa karıştırmaya devam ediyor. Bugün de Sabah gazetesi tarafından yapılan açıklamada yeni kurulacak olan hükümet, çalışma hayatı için dört yıllık bir eylem planı hazırlamaktadır. Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı başta olmak üzere diğer kamu kuruluşlarının da yer aldığı komisyon ile birlikte 657 sayılı kanunda değişikliğe gidileceği bildirildi. 657 Devlet Memurlaru Kanunu eğer değişirse iş hayatında memurlar için çeşitli değişiklikler olacak.

HARF KADRO KARMAŞASI BİTECEK: Kamuda çalışanlar arasında bazı kamu kuruluşlarında herkes aynı işi yapmasına rağmen harf kadrosundan dolayı çalışanlar farklı ücretlere tabi tutuluyordu. Bu yasa değişikliği ile birlikte “4A, 4B, 4C” gibi harf karmaşası ortadan kalkmış olacak. Böylece aynı işi yapan insanlar farklı maddi imkanlara ve sosyal imkanlara sahip olamayacak.

MAAŞLARA DÜZENLEME GELECEK: Kamuda şu anda 50 farklı çeşit ödeme yapılmaktadır. Bu sayının ise 10’a düşürülmesi bu yasa değişikliği ile birlikte gündeme geliyor. Bu 10 ücret ise; temel ücret, hizmet farkı, performans, ek ödenek, ders ücreti ve vekalet ücreti şeklinde temel başlıklar altında olacak. Bunun ile birlikte ücret konusundaki karmaşanın da azalması bekleniyor.

ÖĞRETMENLER İÇİN YAZ PROGRAMI: Bu durum biraz öğretmenleri üzebilir. Öğretmenler için yaz tatilinin süresi azalabilir fakat bu durum hakkında net bir şey henüz yok. Öğretmenlere performans artırılması yönünde çeşitli adımlar atılacak. Öğretmenler için yurdışı eğitimler arttırılacak. Uzman kadrosunda çalışan personellerin ise özlük hakları iyileştirilecektir.

İŞÇİ – MEMUR AYRIMI BİTİYOR: Uzun yıllardan beri tartışılan işçi – memur ayrımı sona erecek. Bunun ile birlikte aradaki maaş farklılıklarının kaldırılmasına da özel gösterilecek.

TEK ÇATI SİSTEMİ: Bu sistem ile birlikte çeşitli kurum personellerinin hak ve sorumluluklarının tek yasa altında toplanması planlanıyor.

İŞ GARANTİSİ BİTİYOR: Özel sektörde olduğu gibi artık kamuda da işini yapmayanın meslek hayatı son bulacaktır. Böylece iş garantisi de ortadan kalkmış oluyor.

KIDEMLİ PERSONEL HAMLESİ: Kıdemli personellerin az gelişmiş bölgelerde görev yapması sağlanacak. Böylece az gelişmiş bölgelerde kalkınmanın sağlanması planlanıyor.

KAMU ÇALIŞANI STATÜSÜ: Kamu kurumlarında çalışan memur – işçi ayrımı ortadan kalkacağı için herkes kamu çalışanı kimliği altında toplanacaktır.

ÜCRET VE TERFİ: Performans sisteminin etkili olacağı bu sistemde daha çok çalışan yani daha çok katkı sağlayanın maaşı daha yüksek olacaktır. Yani bu bağlamda performans notu zam ve ücrette belirleyici önemli bir rol üstlenecek.

Bir önceki yazımız olan Polis Özel Harekat Olmak İçin Boy Kilo Şartları ve Yaş Kriteri başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.