ÇAYKUR İç Denetçi Kadrosuna Sınavsız Atanma Şartları Değişti

ÇAYKUR Personeli Görevde Yükselme Unvan Değişikliği

Merhaba Sayın Okurlarımız. ÇAYKUR bünyesinde çalışan personellerin iç denetçi kadrolarına atanmaları için yeni bir düzenleme geldi.Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’ne İç Denetçi Kadrolarında yapılacak olan bu sınavsız atamalara başvuru yapabilmek için Resmi Gazetede belirtilmiş olan şartları taşıyan adayların İç Denetçi Kadrosuna ataması yapılırken artık alt kısımda belirtilmiş olan şartlar aranacak. 25 Temmuz 2006 tarihli ve 26239 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 6. maddesi değişikliklere gidilmiştir. Bu değişiklerde yer alan maddeleri detaylı bir şekilde okumanız gerekmektedir. Eğer Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde görev alıyorsanız,alacaksanız İç Denetçi kadrolarına sınavsız atama yapılmaktadır. Ancak atama için şartlar aşağıdaki gibidir.

RESMİ GAZETE ÇAYKUR İÇ DENETÇİLİK ATAMASI

A) İç Denetçi Kadrosuna Atanabilmek İçin;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkülde memur veya sözleşmeli statüde en az beş yıl fiili olarak görev yapmış olmak,
4) Kamu İç Denetçi Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment ) ve CGAP (Certified Government Auditing Professional) sertifikalarından birine sahip olmak,
5) Yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak, gerekir.

Eski Hali: (Mülga:RG-25/9/2014-29130) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

Aynı Yönetmeliğin 15/D maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atanır.
2) Teşekkülce, sınav duyurusunda belirtilerek atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise, başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

Eski Hali:
1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.
2) Teşekkülce tercih edilen kadro ve pozisyonlarda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

Kaynak:Editör

Bir önceki yazımız olan Polis Özel Harekat Olmak İçin Boy Kilo Şartları ve Yaş Kriteri başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.