Özbek İnşaat İşçi Personel Alımı 2017

İnşaat sektörünün bilinen firmaları arasında yer almakta olan Özbek İnşaat tarafından yapılan açıklama doğrultusunda firmanın Üsküdar merkez ofisinde istihdam edilmek üzere Satınalma Mühendisi alımı yapılacağı belirtilmiştir. En önemli başvuru kriteri ise; İnşaat Mühendisi lisans eğitimi almış olmaktır. Çünkü bu kritere uymayan diğer başvuruların değerlendirilmeyeceği firma tarafından açık ve net bir şekilde belirtilmiştir.

Özbek İnşaat Personel Alımı

• Satınalma, Teklif, Mukayese, İhale, Sözleşme, Planlama ve teknikleri konusunda en az iki yıllık deneyimli,

• Autocad ve Ms Office Programına çok iyi derecede hâkim olmak,

• Detaylara hakim,

• Ekip çalışmasına yatkın, uyumlu ve çalışkan,

• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

• Sözleşmelerin ve Teknik Şartnamelerin İncelenerek Satınalma İhtiyaçlarının Tespit Edilmesi,

• Satınalma çalışmalarının yapılması,

• Güncel Piyasa Fiyatlarının Tespiti,

• Mukayese Tablolarının Hazırlanması ve Şantiye Bütçenin kontrol ve takibi

• Sözleşmelerin Yapılması,

• Temin ve Tedarik İşlemlerinin Kontrol ve Takibi,

• Projenin Satınalma Programının hazırlanması,

• Şantiyeye malzeme ve taşeron temin programının hazırlanması ve takibi,

• Çalışmaların Periyodik olarak Raporlanması gibi kriterlere sahip olmak gerekmektedir.

İnsan Kaynakları departmanımızın vizyonu yetkinliği, motivasyonu ve performansı yüksek çalışanlar ile fark yaratmaktır. Özbek İnşaat’ta benimsenen insan kaynakları politikaları iki önemli amaca hizmet etmektedir. Bireyleri sorumluluk üstlenmek, inisiyatif kullanmak ve bu şekilde işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmak için motive etmek, bir yandan bireyi geliştirirken, öte yandan ekip çalışmasına teşvik ederek çalışanlarımızın iş hedeflerinde daha başarılı olmasını sağlamak.

Böylece hedeflere ve insan kaynağına daha iyi odaklanıp, kişilerin katma değerlerinin işin başarısındaki rolünü ön plana çıkarabileceğimize inanıyoruz. Yalın organizasyon yapımız ile çalışanlarımızın potansiyellerini etkin olarak kullanabilecekleri ve Özbek İnşaat’ın ana hedeflerine ulaşmasında değer yaratabilecekleri görevlerde değerlendiriyoruz. Profesyonel sistemler aracılığı ile insan kaynakları süreçlerimizi yürütüyoruz.

İşin gerektirdiği nitelikler, kişisel beceriler ve bireysel performansları ele alarak, objektif ve adil bir değerlendirme yapıyoruz. Çalışanlarımızın çalıştıkları birimin hedefleri ve Özbek İnşaat’ın kendilerinden beklentileri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayarak, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini en iyi şekilde geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için gerekli eğitim ve gelişim imkanlarını sunuyoruz.

Bir önceki yazımız olan Şekerbank Müfettiş Yardımcısı Personel Alımı 2017 başlıklı makalemizde Nisan 2017 Personel Alımı Yapan Bankalar, Şekerbank Müfettiş Yardımcılığı Mülakat Soruları ve Şekerbank Müfettiş Yardımcısı Maaşları 2017 hakkında bilgiler verilmektedir.